派遣ライフも大変です２（第４話）
派遣ライフはその職場になれるまでは、緊張の連続。まして隣に気紛れな正社員でもいようものなら。。。その部署から異動した社員あての電話は、新しい部署あてに電話を転送する。そう覚えたわたしは、その後もそうやっておりましたところ、隣の正社員がいいました。
「そんな転送なんかしないで、今の電話番号、教えればいいじゃないの」
え・・・そんなの最初からそうすればいいじゃんって思ってましたが？ まあ、それはいわずに電話の相手方に、その社員が今いるところの番号を教えました。再びうちの部署にいない社員あての電話がかかってきたので、今度は今いる部署の電話番号を教えて電話を切りました。すると「正社員さま」はいいました。
「かけてきたの、なんかの勧誘電話ではないでしょうね？ 勧誘だったら教えないでよ！！」
相手が勧誘電話かどうかって。。。慣れれば何となくわかるものですけど。１週間でわかるものですか？
再び電話がかかってきました。どうかこの部署にいる社員あての電話でありますように。。。。と思うと、こういう時に限って、違う部署の社員あての電話なんですよね・・・
どうしたらいいんだ・・・・・勧誘電話か、これ？
しょうがなく「正社員さま」に訊きました。「正社員さま」はいいました。
「転送すればいいじゃない、何回やれば覚えるの？」
派遣も決して楽な家業ではございません（溜息
発毛に求める効果
発毛の手当てを行って求める効果。
それはどんな状態でしょうか？
何らかの原因があって抜け毛が起こって薄毛や若ハゲ、脱毛症になってしまうのですが、この状態が改善し、髪の毛がフサフサと生い茂ってくることでしょうか？
発毛の手当てを行えば全てこの様な状態になれば、髪の毛が薄い人など居ませんよね。
悲しいことですが、求めている効果と発毛手当てを行った現実には大きく隔たりがあることが多いです。
これだけ医学の進歩や研究の成果が発表されている現代でも求めた効果を発毛の手当てで得る人はほんの一握りなのです。
どんな効果を求めるか？と言うことは手当てを行う上で非常に重要なことではないでしょうか？
では一般的な意見を参考に考えていきましょう。
■髪の毛が抜けてしまった所に新しい髪の毛を発毛して復活する。
■髪の薄い所に髪の毛を発毛し、密度を濃くする。
■手当てを始めたらすぐ効果が出て、半年位では見違える。
■抜け毛を無くして発毛させたい。
■抜け毛を減らすことができれば髪の毛が増える。
色々な商品のキャッチコピーや宣伝などで紹介されている様な考え方ですし、その様に望み、求めるのは必然的なことですね。
上記の様な奇跡が起きれば髪の毛は復活し、フサフサになるでしょう。
発毛に求める効果とはこの様な事なのでしょう。
発毛手当てを施す人が誰しも求める効果ではありますが、何十年前からこの夢の様な状態を求め、発毛手当てを行い、そして多くの人が髪の毛が薄くなる原因が改善できず髪の毛を失っていると言う現実もあります。
適性検査とＹ-Ｇ性格検査
新卒採用時に広く実施されている適性検査の一つに「Ｙ-G性格検査」があります。
Ｙ-Ｇ性格検査の正式な名称は「矢田部・ギルフォード性格検査」といい、アメリカのＪ.Ｐ.Guilfordが考案した検査に基づき、矢田部達郎氏らが日本向けに検査項目を研究して作成された「質問紙法」の性格検査です。
「質問紙法」とは検査者が質問を読み上げることによって、受検者に強制的に回答させる方法をいいます。
この方法は各自が質問を読んで回答するより、格段に正確な受検者の性格を引き出すと言われています。
今日ではＹ-Ｇ性格検査は、新卒採用時だけではなく、配置転換や昇格などの人事管理の方法としても活用されています。
検査は日常的にみられる個人の特性を１２種類に分類し、その特性ごとに１０問ずつ、合計１２０の質問項目から構成されます。
例えば「人の世話が好きである」という質問に「はい」「いいえ」「どちらでもない」の３つの選択肢から自分の性格に合うものを選び、回答欄に印刷された○印、△印をなぞって回答します。
質問の回答は数字化され、グラフ化することにより、下の５つのタイプに分類されます。
Ａ.平均型 Ｂ.不安定積極型 Ｃ.安定消極型 Ｄ.安定積極型 Ｅ.不安定消極型
これらのタイプに当てはまらない場合には、準型、混合型と判定されることになります。
Y-G性格検査は、簡単に実施できるというメリットの反面、受検者により回答を故意に歪曲されることがあるというデメリットがあります。
鼻の整形術
鼻の整形術は、大きく3つの方法に分けられます。
一つは物を入れる事によって、鼻の形を整える整形手術です。例えば、鼻先に軟骨を入れて鼻を長くしたり、プロテーゼや軟骨などを入れて鼻筋を通したりする手術はこれに入ります。
二つめは鼻を構成している骨や軟骨等を取る事によって、鼻の形を変える整形手術です。例えば鼻翼の張りを取ったり、わし鼻の人の骨を削ったりする手術はこれに入ります。
三つめは鼻を細くする事によって、鼻の形を変える整形手術です。例えば、鼻骨の幅を狭くしたりする「鼻骨骨切り」や、鼻尖の軟骨を縫い合わせて団子鼻を細くしたりするものは、これに入ります。
鼻の整形時には、こういった事を事前に調べてから、整形のお医者さんとよく相談するといいでしょう。
日商マスター試験について
日商マスターは、日本商工会議所が主催のパソコン認定資格です。IT機器操作のプロの指導者を育成するために作られた資格です。さらに日商マスターはITのみならず、日本語の正しい使い方やビジネス文書作成といった能力も求められます。
日商マスターの試験を受けるには、研修と実務経験が必要です。3日間の指導研修受講後、指定の教育機関で200時間以上の実務経験が必須となっています。そして最後に認定研修会を受講してはじめて受験することが可能という、まさに狭き門といえる資格です。
日商マスターの試験は、筆記試験と面接試験があります。
日商マスターは３年毎に資格更新制度をとっていて、更新には研修会の受講または通信教育受講などが必要となっています。